关于“超龄劳动者因工受伤赔偿”的《协议书》公证案
河北省石家庄市平安公证处 申丽萌 马丽辉 【案例简介】 栾城区某厂的经营者马某、劳动者郭某来到我处，马某称2024年其投资经营的工厂在临时雇佣郭某劳动时，因郭某操作不当导致右手腕部受伤。因郭某年龄已超60周岁，不能走工伤认定流程，但对于郭某因工作受伤一事，其表示认可且已支付了全部医疗费用。经了解，双方已对赔偿金额协商一致，但栾城区某厂现经济状况不能一次性支付，郭某担心栾城区某厂的经营者不按照协议约定分期支付赔偿款。双方互不信任，现向公证处咨询解决办法。针对各方的疑虑，公证员建议可办理协议书公证，协议书中写明分期支付时间、金额，双方均表示认可，并办理了公证。经了解，第一期款项已支付。 【关键词】 超龄劳动者 工伤 赔偿金 协议书 公证 【案例疑难点及法理分析】 一、工伤赔偿类协议书能否办理公证 《公证法》第2条规定，公证是公证机构根据自然人、法人或其他组织的申请，依法对民事法律行为的真实性、合法性予以证明的活动，工伤赔偿类协议属于民事合同范畴，双方可自愿申请办理公证。《民法典》第143条规定，具备真实意思表示、内容合法且不违背公序良俗的民事法律行为有效。工伤赔偿类协议经各方协商一致并签署生效，协议内容符合法律规定的，各方可自愿选择公证这一强化效力的辅助手段，因此，办理工伤赔偿类协议的公证符合法律规定。二、超龄或退休人员因工受伤的协议书能否办理公证 按照《劳动法》、《工伤保险条例》要求，申请工伤认定的劳动者需与用人单位存在合法劳动关系。这就意味着申请工伤赔偿有年龄限制。 工伤赔偿的年龄限制主要体现在两个方面：一是申请工伤赔偿的年龄范围，二是退休年龄对工伤赔偿的影响。根据《劳动法》、《未成年人保护法》、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，劳动者需要年满16周岁才能建立劳动关系，并且在达到法定退休年龄之前可以享受工伤赔偿，法定退休年龄通常为男性60周岁，女性50周岁，但对于某些特殊工种，退休年龄可能会有所不同。《劳动合同法实施条例》第21条规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，这就意味着一旦劳动者达到退休年龄就不再受劳动法的保护，也不能按照劳动法的规定享受工伤赔偿。年满六十岁的劳动者发生工伤，能否得到工伤赔偿，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第32条规定用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。所以60周岁以上的劳动者必须区分“超龄工伤”与“退休工伤”这两个不同的概念。超龄工伤指的是超过法定退休年龄，但未领取养老保险或退休金的在职工人因工负伤，而退休工伤指的是超过法定退休年龄且已经领取养老保险或退休金的在职工人因工负伤。对于“超龄工伤”，其与用人单位之间仍系劳动关系，应当认定为工伤，但对于“退休工伤”， 除根据《最高人民法院行政审判庭关于离退休人员与现单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用<工伤保险条例>问题的答复》：离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理外，其余情况为劳动者与用人单位之间为劳务关系，不能认定为工伤。基于以上分析，年满60岁发生因工受伤，首先要确认劳动者是否已经开始享受基本的养老保险待遇。如果已经享受，再确认用人单位是否为其缴纳工伤保险费，如果没有缴纳那么该劳动者与用工单位之间存在的就是劳务关系，而不是劳动关系，就不能通过工伤救济途径主张权利，只能通过协商或诉讼途径提起赔偿。本案中，郭某、栾城区某厂的经营者确认双方系劳务关系，对于因工作受伤均没有异议，双方参照工伤赔偿标准协商一致确定赔偿金额，对给付方式、期限、金额在协议书写明，符合法律规定，可以办理公证。 三、目前针对超龄职工在工作中受伤是否为工伤的认定在全国各个省市规定并不相同，大致有三种情况：(一)明确规定不予受理。如《北京市实施<工伤保险条例>办法》规定不予受理，其规定：“工伤认定申请有下列情形之一的，不予受理：受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的。”(二)明确规定可以享受劳动保险。如《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于实施<上海市工伤保险实施办法>若干问题的通知》规定：本市用人单位聘用的退休人员发生事故伤害的，其工伤认定、劳动能力鉴定按照《实施办法》的规定执行，工伤保险待遇参照《实施办法》的规定由聘用单位支付。”(三)没有明确规定，如河北省对此未规定，但实践中的做法就是对此类申请不予受理。 【实务操作】 办理工伤赔偿类协议书公证，必须双方共同申请，且要审查双方的身份证明（身份证、营业执照等）、《工伤认定书》、《劳动能力鉴定结论》、医疗诊断证明、费用票据等。结合本案，因郭某系《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》认定的退休年龄后的再就业受伤，不能走有劳动关系的工伤认定程序，故仅提供了双方的身份证明、医院诊断等相关资料。 【公证效果】 “因工受伤”赔偿的《协议书》公证增强了协议的法律效力，对督促当事人履行协议义务有积极作用，解决了双方当事人的后顾之忧，降低了诉讼风险，达到了防患于未然的社会效果。 【办证体会】 实践中劳动者因工作发生意外伤害或职业病导致的用人单位赔偿案件，通过诉讼方式必然会增加双方的经济成本、时间成本等，产生社会不稳定因素，建议用人单位参加雇主责任险（特别涵盖超龄务工人员），万一发生劳动者意外伤害或职业病导致的赔偿案件，用人单位可以依靠保险公司承担赔偿责任，帮助用人单位降低潜在的风险和责任。 附： 协 议 书 甲方：栾城区某厂，经营场所：石家庄市XXX，统一社会信用代码：92XXX。 经营者：马某，男，19XX年XX月XX日出生，公民身份号码：130XXXXXXX。 乙方：郭某，男，身份证号：13012XXXXXXX。 乙方是甲方临时雇佣的操作工，双方是劳务关系，按件计算劳务费。XXXX年XX月XX日XX时许，乙方在XXX过程中因操作不当（没有按照规定先断电后清理），导致右手腕部受伤（以下简称本次事故）。甲方第一时间拨打120送医治疗。乙方出院后，甲乙经协商确定由XXX鉴定所进行伤残鉴定，鉴定意见是乙方损伤致残程度为X级。现甲乙双方在平等、自愿、公平、协商一致基础上，就乙方的各项损失达成如下协议： 一、甲乙双方一致确认：双方劳务关系于20XX年XX月终止，甲方已经全部结清乙方劳务费。 二、除甲方在本协议签订前已经垫付的医疗费和伤残鉴定费外，甲方一次性赔偿乙方医疗费、营养费、住院伙食补助费、误工费、护理费、交通费、伤残赔偿金、辅助器具费、假肢更换费用（包括假肢费、检查费、医药费等）、精神损失费等各项损失共计XXX元（大写XXX万元整）。赔偿金分期支付，即2025年XX月XX日前支付XXX万元、2025年XX月XX日前支付XXX万元、2025年XX月XX日前支付XXX万元，以上费用均转入郭某XXX银行卡中。 三、第二条所列赔偿金XXX元包括乙方因本次事故而产生一切损失，不包括甲方已垫付的乙方医疗费和伤残鉴定费。本协议第二条所列费用是甲乙双方就本次事故的全部和最终解决的费用。 四、如果一方违约,违约方需按本协议总赔偿金额的20%向守约方支付违约金，并承担守约方实现自身权利产生的费用，包括但不限于律师费、诉讼费、保全费等。若甲方未按上述约定的期限履行任何一笔赔偿款义务的，则乙方有权就全部剩余未付款项一并要求甲方支付。 五、其他各节，双方互不追究，双方再无其他争议。 六、甲乙双方承诺，本协议均是自愿签署。 七、本协议自甲方签字、盖章、乙方签字摁手印之日起生效。本协议一式三份，甲乙双方各执一份，公证处留存一份，具有同等法律效力。 甲方： 乙方： XXXX年XX月XX日 公 证 书 (20XX)冀石平证民字第XXX号 申请人：栾城区某厂，经营场所：石家庄市XXX，统一社会信用代码：92XXX。 经营者：马某，男，19XX年XX月XX日出生，公民身份号码：130XXXXXXXX。 申请人：郭某，男，身份证号：13012XXXXXXX。 公证事项：协议书 申请人栾城区某厂与郭某于20XX年XX月XX日向本处申请办理前面的《协议书》公证。 经查，双方当事人经协商一致订立了前面的《协议书》。双方在订立协议时具有法律规定的民事权利能力和民事行为能力。栾城区某厂和郭某双方签订《协议书》意思表示真实。双方当事人明确了解协议的全部内容，协议内容具体、明确。 依据上述事实，兹证明栾城区某厂的经营者马某和郭某于XXXX年XX月XX日在本处签订了前面的《协议书》，双方当事人的签约行为符合《中华人民共和国民法典》第一百四十三条的规定，协议内容符合《中华人民共和国民法典》的相关规定，协议上双方当事人的签名、印鉴、手印均属实。 中华人民共和国河北省石家庄市XX公证处 公证员 XXXX年XX月XX日 |
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